Bu bağlantıdan ulaşılabilecek olan 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile yönetmeliğin 9. Maddesinde değişiklik yapılarak; işyerlerinde hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için iş sözleşmelerinde uzaktan ve işyerinde çalışılacak günlerin açıkça tanımlanması gerektiği yönünde bir düzenleme yapılmıştır.
Yeni eklenen ikinci fıkra ile birlikte Yönetmeliğin “Çalışma süresinin belirlenmesi” başlıklı 9. Maddesinin yeni şekli aynen aşağıdaki gibidir.
“(1) Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılır.” hükmü yer almakta idi.
“(2) İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Fiili uygulamada iş sözleşmesi veya ek protokol yapılarak hibrit çalışma modeli uygulanmaktaydı. Yapılan yeni düzenleme ile hibrit çalışma modeli yönetmeliğe de girmiş olmaktadır.
Yeni düzenlemede, hibrit çalışma yönteminde işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirleneceği belirtilmiş ise de, 9’uncu maddenin birinci fıkrasındaki “Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir.” şeklindeki düzenleme işletmelere bu sürelerde değişiklik yapma hakkını da saklı vermektedir.
Bu Yönetmelik değişikliği 25.09.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Abonelerimizin dikkatine sunarız.
Bu Sirkülerimize ilişkin görüş, öneri ve sorularınızı info@narcon.com.tr‘ye iletebilirsiniz.
Saygılarımızla.
NARCON YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.
3.10.2026